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Programa de qualidade de vida para o RH

Coluna Prevenção & Saúde

Por Gilberto Ururahy

21 de dezembro de 2017

A gestão da saúde se tornou um fator estratégico para as organizações, seja pela necessidade de reduzir os custos com os planos de saúde ou para melhorar a qualidade de vida dos colaboradores, que se reflete diretamente em índices de produtividade, absenteísmo e presenteísmo. Nesse sentido, o check-up médico periódico se torna um importante aliado para os RHs das empresas. Os exames regulares possibilitam a avaliação integral – também levando em conta os aspectos emocional e comportamental –, mostram como o estresse do cotidiano agride o organismo e apontam os fatores de risco que impactam na saúde de cada indivíduo. Para um RH que compreende a importância de investir na saúde, os dados apontados pelos exames permitem planejar ações de acordo com o cenário apresentado.
Quanto mais informações disponíveis sobre a saúde dos colaboradores, maior será a possibilidade de desenvolver um Programa de Qualidade de Vida (PQV) direcionado para a formação de hábitos que realmente terão impacto positivo no dia a dia de cada um deles. No caso de uma empresa em que são constatados altos níveis de sedentarismo entre os funcionários, é possível criar um grupo de caminhada. Se a hipertensão e o colesterol são fatores de destaque nos check-ups, então o RH pode desenvolver campanhas sobre orientação alimentar. São inúmeras possibilidades. O importante é perceber que com os dados do check-up em mãos, a organização não perderá tempo e dinheiro com ações que podem não safisfazer as necessidades do momento.  
A Med-Rio ainda vai além do próprio check-up. Nossos especialistas oferecem a possibilidade de montar um programa de saúde para o paciente, como um “pós-check-up”. Nesse caso, caberia à empresa estimular o seu funcionário a seguir as orientações redigidas por nossos médicos.  O capital humano é o bem mais importante de qualquer empresa, por isso é imprescindível que as organizações dediquem atenção ao bem-estar dos funcionários. Colaboradores saudáveis aumentam o engajamento e a motivação, o que repercute diretamente no resultado do negócio.
Especificamente no caso dos executivos, profissionais responsáveis pelas decisões que determinam o norte da empresa, a pressão do cargo por si só já envolve um estresse onipresente e que se apresenta como grande ameaça, o que abre as portas para vários males. Estabelecer uma rotina de exames preventivos significa, para a empresa, identificar os fatores de risco para a saúde de quem responde pela gestão da organização. No atual momento do mercado de trabalho, em que há dificuldades para encontrar executivos qualificados para gerir as organizações em tempos de crise, ver um alto gestor se afastar por uma doença que poderia ser prevenida, pode afetar a sustentabilidade da instituição.    
Melhorar nossa saúde depende da gestão adequada de quatro instâncias: a pessoal, a profissional, a física e a emocional. Mais de 70% das doenças têm relação com o estilo de vida, e a genética entra com apenas 17% nessa conta. A identificação das situações estressantes, aliada ao entendimento das emoções e dos comportamentos mal adaptados que elas produzem, é tão importante quanto identificar os hábitos prejudiciais à saúde. É preciso que o indivíduo tome as rédeas do seu próprio cuidado. Porém, não é fácil promover mudanças sem apoio. A maior parte costuma alegar falta de tempo para realizar os exames preventivos. Por isso, é importante que a saúde seja um item primordial dentro da estratégia da empresa. Várias vezes já recebi gestores que confessaram que o check-up permitiu adotar medidas corretivas, evitando males futuros que poderiam afetar diretamente na performance profissional.
Gilberto Ururahy é diretor-médico da Med-Rio Check-Up
By | 2017-12-21T17:55:56+00:00 dezembro 21st, 2017|Categories: Prevenção & Saúde|0 Comentários

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